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        【金投集團 | 人才培養】貼近實戰 突出協同 ——銀川金投集團開展系列培訓活動

        發布時間:2023-07-31 發布者: 查看:129

        為進一步加強集團各板塊業務交流,提升員工業務知識儲備,助力員工發展與成長,銀川金投集團開展業務知識提升系列培訓活動,結合業務實操、監管要求和項目案例等,進行全面交流學習,互學互鑒共同提升。


        人人上講臺 輪流講業務

        按照年度培訓計劃,集團組織開展業務知識提升課程系列培訓,安排青年員工登上講臺,從自身業務經驗出發,對具有借鑒意義、應用價值的典型經驗做法及優秀實踐案例進行分享,講業務、談體會,以講促學錘煉過硬本領。講課員工貼合自身工作經驗,深入思考并轉化為《個稅匯算清繳指南》、《從財務報表看企業盈利能力》、《私募投資基金監督管理條例》、《銀川市投資監督管理辦法及集團投資管理制度》要點解讀、《投后管理經營分享》、《銀川市工業企業風險補償基金業務模式》、《銀川市工業企業轉貸基金業務模式》《西部擔保灘羊擔產品模式、設計思路》、《小貸公司業務實踐及風險防控》等精彩課程進行內部培訓分享。輪流上臺講課的方式不僅讓講課人自身業務更加熟練,也打破了員工本位主義思維,引導員工進一步樹立大局觀念,立足集團整體業務布局和發展,不斷學習理論知識,加強實踐操作,提升個人綜合業務能力。


        個個謀協同 共促新發展

        為進一步梳理各業務版塊協同需求,有效聚合金融資源、優質客戶資源及風險防控關鍵要素,集團組織開展業務協同交流,各子公司圍繞協同發展進行深入探討,共同謀劃集團業務協同發展新思路。銀川中小擔圍繞銀川市工業企業風險補償基金業務模式、運作情況及風險防范進行交流,產業基金圍繞銀川市工業企業轉貸基金的業務模式、運作情況及風險防范進行交流,西部擔保圍繞“灘羊擔”產品模式、設計思路及業務推廣進行交流,銀川科貸圍繞小貸公司業務實踐及風險管理等進行交流。通過業務協同交流探討,知識多元碰撞,集團各子公司打破思維局限,跨出自身業務范圍,積極分享協同案例,探討協同模式、協同場景,為集團全面總體統籌,協同推進各業務聯動模式打下良好基礎。


        銀川金投集團自成立以來始終踐行人才強企戰略,以培育一專多能的π型人才隊伍為目標,結合集團各板塊業務發展及人才發展需求,有針對性地組織各類培訓,不斷加強各業務板塊溝通交流,以培訓聚資源、以培訓強服務、以培訓增交流、以培訓促成長,激勵員工互相學習、互相啟發、取長補短、進步提升,更好地為集團發展貢獻力量。

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